CORTE ARBITRAL DEL NOROESTE

La Confederación de Empresarios de La Coruña ha constituido dentro de su seno la CORTE ARBITRAL DEL NOROESTE, con el objetivo de facilitar la resolución extrajudicial de controversias que surjan entre empresas.

A este respecto facilitamos modelo de cláusula arbitral que recomendamos se introduzca en todos aquellos contratos mercantiles que realicéis, con el fin de poder acudir, si surgiese algún problema, a este mecanismo más ágil y rápido que la vía judicial.

CLÁUSULA ARBITRAL TIPO

 Toda controversia que haya surgido o pueda surgir respecto del presente contrato o acuerdo se resolverá definitivamente mediante arbitraje administrado por la Corte Arbitral del Noroeste («Corte» o «CAN») dependiente de la Confederación de Empresarios de La Coruña («CEC»), de acuerdo con sus Estatutos y Reglamento, a la que se encomienda la administración del arbitraje y, en su caso, el nombramiento del árbitro/a o de los árbitros.

Asimismo, posibilitamos modelo de cláusula arbitral para controversias intrasocietarias:

CLÁUSULA ARBITRAL TIPO PARA CONTROVERSIAS INTRASOCIETARIAS

  1. Toda controversia o conflicto de naturaleza societaria, entre la sociedad y los socios, entre los órganos de administración de la sociedad, cualquiera que sea su configuración estatutaria, y los socios, o entre cualquiera de los anteriores, salvo en los procedimientos de carácter imperativo, se resolverá definitivamente mediante arbitraje de derecho por uno o más árbitros, en el marco de la Corte Arbitral del Noroeste («Corte» o «CAN») dependiente de la Confederación de Empresarios de La Coruña («CEC»), de conformidad con su Estatuto y Reglamento, a la que se encomienda la administración del arbitraje y la designación del árbitro/a del tribunal arbitral.
  2. Todas las impugnaciones de acuerdos sociales o decisiones adoptados en una misma junta o en un mismo consejo de administración y basadas en causas de nulidad o de anulabilidad se sustanciarán y decidirán en un mismo procedimiento arbitral.
  3. La Corte nombrará árbitro o árbitros, en su caso, en los procedimientos arbitrales de impugnación de acuerdo o de decisiones hasta transcurridos cuarenta (40) días desde la fecha de adopción del acuerdo o decisión impugnada y, si fuesen inscribibles, desde la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Registro Mercantil.
  4. En los procedimientos de impugnación de acuerdos sociales la propia CAN fijará el número de árbitros y designará y nombrará a todos ellos.
  5. Los socios, por sí y la sociedad que constituyen, hacen constar como futuras partes su compromiso de cumplir el laudo que se dicte.

JORNADA ONLINE SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE COTIZACION DE AUTONOMOS

Desde la CEC nos invitan a los asociados de AGASCA y otras asociaciones integradas a participar en la charla online que,  sobre el Nuevo sistema de cotización para las personas autónomas celebrarán, en formato online, el próximo día 8 de febrero, miércoles, a partir de las 09,30 horas.

Para llevar a cabo esta  jornada cuentan con la colaboración de la Tesorería General de la Seguridad Social. A Coruña.

El desarrollo será el siguiente:

  • Bienvenida a cargo del presidente de la CEC, Antonio Fontenla
  • Intervenciones:
    • Director provincial TGSS A Coruña, Miguel Planas
    • Subdirectora provincial de Gestión Recaudatoria, Sigrid Salgado
    • Jefe de Servicio de Gestión descentralizada y Sistema RED, Roberto Balado
  • Coloquio moderado por la responsable del Departamento Económico y Fiscal de la CEC. Concepción Varela

Os animamos a inscribirse  AQUÍ

O, los socios y asociados de AGASCA podéis enviar un e-mail a AGASCA con los datos de los interesados.

Recibiréis el enlace para la conexión al evento el día anterior a su celebración.

Aprovechamos para adelantaros la siguiente documentación referida al contenido de esta charla.

Jornada PRL | Agentes químicos en el lugar de trabajo

JORNADA PRL

PROTECCIÓN FRENTE A LA EXPOSICIÓN A AGENTES QUÍMICOS EN EL ÁMBITO LABORAL

Debido a la reciente publicación de la segunda revisión de la Guía Técnica del INSST del Real Decreto 374/2001, sobre protección de los trabajadores frente a la exposición a agentes químicos, urge poner el foco, en la necesidad de realizar una buena identificación de los riesgos y una evaluación con los nuevos informes de evaluación por estimación de la exposición a contaminantes químicos (Anexo A norma UNE 689:2019) en los centros de trabajo.

Es por ello que la CEC y QUIRONPREVENCION organizan esta jornada debate, con el objetivo de revisar el marco legal actual y poner en común los aspectos técnicos y las prácticas de gestión frente la exposición de agentes químicos, de nuestro tejido empresarial.

Tendrá lugar el próximo 27 de enero en la sede de la CEG en Santiago de Compostela. La asistencia es gratuita, pero requiere inscripción.

Programa

10:00    Presentación

              María Botana, Asesora PRL y RSC de la CEC
              José Manuel Varela, Director en Santiago de QUIRONPREVENCION10:15    La protección frente al riesgo químico

Eva Fernández, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social, A Coruña

10:45    Situación actual frente al riesgo químico en Galicia.

Lucía Ferrón, Jefa sección higiene industrial ISSGA

11:30    Pausa café

12:00    Evaluación de agentes químicos: cambios de la Norma UNE 689:2019

Javier Truchado, Experto en higiene de QuironPrevención

12:45    Retos de empresa frente a los contaminantes químicos:  Buenas prácticas en la gestión de agentes químicos.

Aitor Puente, Director ARIGAL

Miguel Sánchez-Campos, Asesor jurídico FEGAES

14:00    Cierre

CEC: Calendario Laboral 2023

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 del 23 de octubre), en los artículos 45 y 46 del Real Decreto 2001/1983, del 28 de julio, y en el Decreto 139/2022, del 21 de julio, por el que se determina el calendario laboral para el año 2023 en la Comunidad Autónoma de Galicia, se ha elaborado para la provincia de A Coruña el siguiente CALENDARIO LABORAL.

Para poder visualizarlo será necesaria una constraseña que se le facilitará a las empresas y asociaciones integradas a la CEC.

Calendario Laboral 2023 en Castellano [Descargar]

Calendario Laboral 2023 en Gallego [Descargar]

Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes

Se publica el Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes.

Dicho reglamento tiene por objeto establecer las normas relativas a la protección de la salud de los trabajadores y de los miembros del público contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes.

Todas las exposiciones a radiaciones ionizantes se encuentran en alguna de las tres situaciones siguientes:

  • Situaciones de exposición planificada: son aquellas que surgen del uso planificado de una fuente de radiación o de una actividad humana que altera las vías de exposición, causando la exposición o exposición potencial de las personas o del medio ambiente. Las situaciones de exposición planificada pueden incluir tanto las exposiciones normales como las potenciales.
  • Situaciones de exposición de emergencia: son aquellas debidas a una emergencia nuclear o radiológica.
  • Situaciones de exposición existente: son situaciones de exposición que ya existen cuando debe tomarse una decisión sobre su control y que no requieren, o ya no requieren, la adopción de medidas urgentes, o bien situaciones de exposición creadas por una fuente de radiación cuya ubicuidad o magnitud hace injustificado su control de acuerdo con los mismos criterios aplicables a una situación de exposición planificada. Incluyen las situaciones de exposición prolongada después de una emergencia nuclear o radiológica.

El reglamento será de aplicación a cualquier situación que implique un riesgo de exposición a radiaciones ionizantes que no pueda considerarse despreciable desde el punto de vista de la protección radiológica, a fin de proteger la salud humana y el medio ambiente a largo plazo.

El reglemento cuenta con 84 artículos de los que destacamos dos de interés empresarial:

El artículo 19 del citado reglamento, recoge las medidas a aplicar en los lugares de trabajo:

Artículo 19. Medidas en los lugares de trabajo.

1. A efectos de protección radiológica, y tras realizar una evaluación previa para determinar la naturaleza y magnitud del riesgo radiológico para los trabajadores expuestos, el titular de la práctica identificará, delimitará y clasificará todos los lugares de trabajo en los que exista la posibilidad de recibir dosis efectivas superiores a 1 mSv por año oficial y establecerá las medidas de protección radiológica aplicables. Dichas medidas deberán adaptarse a la naturaleza de las instalaciones y de las fuentes, y a las condiciones y normas de trabajo, así como a la magnitud y naturaleza de los riesgos. El alcance de los medios de prevención y de vigilancia, así como su naturaleza y calidad, deberán estar en función de los riesgos vinculados a los trabajos que impliquen una exposición a las radiaciones ionizantes. El riesgo de exposición a radiaciones ionizantes y las medidas de protección radiológica deben considerarse, de manera integrada, en los planes de prevención de riesgos laborales, en las evaluaciones de riesgos y en las planificaciones de la actividad preventiva que exige la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

2. Cuando en un lugar de trabajo haya zonas en las que la concentración de radón en aire exceda el nivel de referencia establecido en el artículo 72.a), a pesar de las medidas adoptadas de acuerdo con el principio de optimización, el titular de la práctica:

a) Revaluará las concentraciones de radón en aire con la frecuencia que en cada caso establezca el Consejo de Seguridad Nuclear.

b) Estimará las dosis efectivas anuales debidas al radón que puedan recibir los trabajadores con acceso a esas zonas, no debiéndose computar estas dosis para el cumplimiento de los artículos 18 y 22.

c) Clasificará como trabajadores expuestos al radón a aquellos trabajadores que puedan recibir una dosis efectiva por exposición al radón superior a 6 mSv por año oficial.

d) Clasificará y señalizará como zonas de radón aquellas zonas en las que exista una concentración de radón en aire que pueda dar lugar a una dosis efectiva a los trabajadores superior a 6 mSv por año oficial.

3. Cuando en alguno de los lugares de trabajo a los que se refiere el artículo 75.1 haya trabajadores cuya dosis efectiva anual debida al radón pueda ser superior a 6 mSv, el titular de la actividad laboral deberá establecer las medidas de protección radiológica aplicables. El alcance de estas estará en función del riesgo asociado y, en particular, serán de aplicación los artículos 11, 16, 19.2.c), 19.2.d), 23, 24, 25, 31.2, 31.3, 31.4, 32, 36, 39.1, 40.2, 42 y 43.

4. En las empresas de explotación de aeronaves en las que la dosis efectiva anual para la tripulación debida a la exposición a la radiación cósmica pueda ser superior a 6 mSv por año oficial, el titular de la empresa gestionará esta exposición según lo establecido en este reglamento.

El artículo 75 recoge las obligaciones de los titulares de centros de trabajo acerca de la exposición al Radón:

Artículo 75. Obligaciones del titular

1. Los titulares de las actividades laborales que se desarrollen en los lugares de trabajo citados a continuación, deberán estimar el promedio anual de concentración de radón en aire en todas las zonas del lugar de trabajo en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo, excluidas las zonas al aire libre:

a) lugares de trabajo subterráneos, tales como obras, túneles, minas o cuevas.

b) lugares donde se procese, manipule o aproveche agua de origen subterráneo, tales como actividades termales y balnearios.

c) todos los lugares de trabajo situados en planta bajo rasante o planta baja de los términos municipales de actuación prioritaria a los que hace referencia el artículo 79.

2. Cuando en un lugar de trabajo haya zonas con concentraciones de radón en aire que, en promedio anual, superen el nivel de referencia de 300 Bq/m3, el titular de la actividad laboral deberá tomar las medidas oportunas para reducir las concentraciones y/o la exposición al radón, de acuerdo con el principio de optimización, tras lo cual deberá revaluar el promedio anual de concentración de radón en aire en el lugar de trabajo.

3. Cuando, a pesar de las medidas tomadas de acuerdo con el apartado 2, en alguna de las zonas del lugar de trabajo especificadas en el apartado 1 continúe habiendo concentraciones de radón en aire que, en promedio anual, sean superiores al nivel de referencia de 300 Bq/m3, el titular de la actividad laboral queda sujeto al cumplimiento del artículo 19 y demás artículos de aplicación.

Más información

La CEC apuesta por el arbitraje como vía alternativa a la Justicia para la resolución de conflictos empresariales

La Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC) celebró un Encuentro Empresarial con la Corte Arbitral del Noroeste para dar a conocer este nuevo servicio de la CEC e impulsar el recurso al arbitraje entre las empresas de la provincia. En esta reunión participaron el presidente de la CEC, Antonio Fontenla; el director xeral de Xustiza de la Xunta de Galicia, José Tronchoni; y el presidente de la Corte Arbitral, Jaime Rodríguez Arana.

El arbitraje, un recurso para la competitividad

En su intervención en este Foro, el presidente de la CEC reivindicó el arbitraje como “una solución rápida, segura, equilibrada y justa, que resuelve con solvencia técnica y celeridad los conflictos empresariales”. “Frente al arbitraje, la judicialización de las controversias multiplica los tiempos, los gastos y la incertidumbre, un factor que para las empresas es un impedimento claro para su desarrollo”. En este sentido, se mostró convencido de que “fomentando el arbitraje estamos fomentando también la competitividad empresarial”, añadió Antonio Fontenla.

Por ello, el presidente de los empresarios coruñeses se marcó la promoción del arbitraje como una prioridad para el nuevo año, porque “no se entiende que sea un recurso todavía tan desconocido para las empresas”. “A pesar del impulso que ha supuesto la aprobación de la vigente Ley de Arbitraje en 2003, España no está, ni mucho menos, entre los primeros países en número de arbitrajes empresariales. Sí lo están las principales economías mundiales”, recalcó.

Para salvar la brecha, llamó a la colaboración de todas las instituciones en el fomento de este recurso para que sea la vía prioritaria en la resolución de los conflictos mercantiles para las empresas. “El hecho de que el arbitraje continúe desarrollándose en nuestro país depende fundamentalmente de la buena actuación de las instituciones españolas de arbitraje y de los árbitros”, a los que reclamó “ser ejemplares” para así “acreditar el arbitraje, conquistando para él un nivel de confianza comparable con la justicia ordinaria”. “Sólo se optará más por el arbitraje en la medida en que todas las personas e instituciones que estamos implicadas asumamos un compromiso firme con esta vía. De lo contrario, seguiremos sobrecargando a la justicia y perdiendo competitividad por el camino”, concluyó.

 

Compromiso de la Xunta

En este punto coincidió el director xeral de Xustiza de la Xunta de Galicia, José Tronchoni, que durante su participación en este acto defendió “tanto el arbitraje como la mediación intrajudicial como vías alternativas y complementarias para la resolución de conflictos judiciales”.

Tronchoni recordó que el Gobierno gallego apuesta desde 2009 por facilitar a la ciudadanía soluciones idóneas en la resolución de controversias al margen de la vía judicial. “Para alcanzar este objetivo es fundamental la coordinación entre instituciones, así como el compromiso que en estos años adquirieron en este ámbito profesionales de la Administración de justicia como miembros de la carrera judicial, fiscales, letrados, abogados y procuradores”, explicó.

“De este modo, la Xunta implantó en los últimos años la mediación intrajudicial familiar en todas las ciudades gallegas, así como otros proyectos de mediación en el ámbito civil y mercantil y en el ámbito penitenciario. Este impulso seguirá en el 2023, con una aportación de 125.000 euros”, dijo.

El director general de Justicia subrayó que “el arbitraje es un auténtico equivalente jurisdiccional, que cumple con todas las exigencias de la tutela efectiva y que, mediante árbitros especializados en la materia, da respuesta a controversias en un plazo relativamente breve, con menor coste y garantizando la confidencialidad de las partes”.

Juristas con alta especialización

En la misma línea se pronunció el presidente de la Corte Arbitral del Noroeste, Jaime Rodríguez Arana, que manifestó que “las relaciones empresariales son cada vez más complejas y técnicas, y hacen falta juristas que podamos colaborar para que estos conflictos se puedan resolver en derecho”. En este sentido, señaló que el arbitraje responde a una doble cuestión: por un lado la necesidad de agilidad y, por otro, que los conflictos se resuelvan por personas con conocimientos acreditados que dominen esos sectores”. Así, aseguró que “en la Corte Arbitral del Noroeste hay un conjunto de magníficos profesionales especialistas en distintas ramas del derecho mercantil, civil, tributario y público, que están en las mejores condiciones posibles para atender estos estos conflictos”.

Sobre la Corte Arbitral del Noroeste

La Corte Arbitral del Noroeste, dependiente de la Confederación de Empresarios de La Coruña, es una herramienta rápida y eficaz en la resolución de conflictos, como alternativa a la justicia ordinaria. Este servicio de la CEC administra los arbitrajes que se le sometan, sean de carácter nacional o internacional, con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente en dicha materia.

La Corte Arbitral del Noroeste, que nació en el año 2009 de la mano de la Confederación de Empresarios de Ferrolterra, Eume y Ortegal, alcanzó con su integración en la CEC un marco más amplio de actuación, pasando a tener alcance provincial, con lo que todas empresas de A Coruña pueden hacer uso de este servicio.

El plenario de la Corte está formado por 16 árbitros/as, profesionales de reconocido prestigio que garantizan la calidad y seguridad jurídica de los laudos emitidos.

Las empresas que quieran acogerse a este sistema deben presentar su solicitud ante la Secretaría General de la Corte Arbitral del Noroeste. Una vez aceptado el arbitraje, el Comité Permanente de la Corte podrá convocar a las partes a una comparecencia con el objeto de tratar todas las cuestiones necesarias para la tramitación del arbitraje. Y el plazo para dictar laudo será dentro de los seis meses siguientes a la fecha de contestación presentada por la parte demandada.

Jaime Rodríguez-Arana, Antonio Fontenla y José Tronchoni, despues de intervenir en el Encuentro Empresarial

La CEC celebra la elección de A Coruña para albergar la sede de la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial

La Confederación de Empresarios de A Coruña (CEC) celebra la elección de A Coruña para albergar la sede de la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial anunciada el pasado día 5.

El presidente de la CEC, Antonio Fontenla, trasladó las felicitaciones de todo el tejido empresarial coruñés a la alcaldesa de la Ciudad, Inés Rey, y a todos los agentes que se implicaron en el éxito de la candidatura ganadora: “El perfil de A Coruña para convertirse en referente estatal en Inteligencia Artificial es incontestable, y la candidatura presentada ha sabido ponerlo en valor”.

También reconoció el acierto de la Xunta de Galicia en apoyo a una candidatura única gallega.

Aquí confluye una alta concentración de talento digital, con un ecosistema de empresas de gran potencia. En el ámbito académico y científico, cuenta con el referente a la Universidade da Coruña, que potencia el avance y la excelencia en I+D+i aplicada a las TIC a través de centros como el CITIC y el CICA, que son un punto de encuentro entre la Universidad y la empresa en el que convergen departamentos de I+D de empresas del sector TIC con investigadores procedentes del ámbito universitario. Todo ello unido a la futura Cidade das TIC, que será sin duda, un referente nacional e internacional en Inteligencia Artificial”, subrayó Fontenla.

Albergar la sede de esta institución definirá sin duda un futuro floreciente para la ciudad, nuestra provincia, y por extensión para toda Galicia, en un sector clave de la nueva economía”, valoró el presidente de los empresarios coruñeses.

La CEC acogió la presentación del Informe 2022: Impacto Coronavirus en las empresas gallegas

  • La delegación de Galicia del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE Galicia) ha elaborado este informe para analizar el comportamiento de las empresas privadas gallegas
  • Las empresas mantuvieron el 96% del empleo durante la crisis del coronavirus y las 36.000 mayores firmas gallegas redujeron beneficio un 69%

 Las 36.000 principales empresas privadas con sede en Galicia fueron capaces de sostener el 96% de sus empleos (366.000 de sus 390.000 trabajadores) durante el peor año de la crisis del coronavirus (2020), el peor desde 1936, con una caída del PIB del 11% (un -26,8% en 1936).

El sostenimiento del empleo se produjo aún a pesar de que las empresas gallegas vieron reducir su facturación en un 15,5% y que sus beneficios se desplomaron a la tercera parte (caída del 69%). Un informe elaborado por la delegación de Galicia del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE Galicia) fue presentado hoy en la sede de la Confederación de Empresarios de La Coruña, para analizar el comportamiento de las empresas privadas gallegas ante la crisis de la Covid-19. El estudio de Auditores Galicia descifra los datos de las 35.897 principales empresas entre 2019 y 2020 y ha sido realizado en colaboración con el departamento Ardán del Consorcio de la Zona Franca de Vigo.

El presidente de la CEC, Antonio Fontenla, señaló al inicio de la presentación que: “en el balance de la crisis hay datos muy negativos, pero también algunos que invitan a la confianza”. Una confianza en el tejido empresarial que, en su opinión, demuestra: “una enorme resiliencia, porque el desafío que supuso la pandemia del coronavirus fue de dimensiones colosales” y que “aún lo es, porque sus efectos persisten en algunos sectores que no se han recuperado totalmente”, añadió.

Información completa del informe AQUI

El presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, Enrique González y Andrés Lucendo, presidente y vicepresidente respectivamente del ICJCE Galicia, acompañados por el presidente de la CEC, Antonio Fontenla

CEC: Presentación de la Jornada RESPONSABILIZATE

La  presentación del Programa Responsabilízate de la Xunta de Galicia se celebrará en el Salón de Actos de esta Confederación de Empresarios, el próximo 13 de diciembre a partir de las 12,00 horas.

Participarán en el acto D. Antonio Fontenla, presidente de la CEC,  la directora general de Relaciones Laborales, Dª. Elena Mancha; D. Daniel Domínguez, gerente en Valora y responsable del programa, y representantes de grandes empresas y pymes participantes en el programa.

Esta jornada se celebra en el marco del programa Responsabilízate, un programa de asesoramiento gratuito para apoyar a las pymes en su necesaria adaptación a las obligaciones de la regulación ASG (Ambiental, Social y de Gobierno Corporativo) a través del desarrollo de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Va dirigido al tejido empresarial  a través de sus pequeñas y medianas empresas que no superen los 50 millones de euros de volumen de negocio anual o tengan un balance anual inferior a 43 millones de euros. Los servicios incluidos en el programa incluyen un diagnóstico de la situación actual de la empresa en el marco ASG, actividades formativas y de asesoramiento personalizado por parte de expertos, así como el desarrollo de una hoja de ruta para su implementación, en la que contará con el apoyo del equipo de consultores del proyecto.

Para formalizar su inscripción deben hacerlo pulsando en el siguiente ENLACE

La CEC impulsa la igualdad de oportunidades como factor clave para la dinamización y el desarrollo del tejido empresarial coruñés

27 octubre, 2022

  • El presidente de la Confederación de Empresarios de La Coruña, Antonio Fontenla, destaca el compromiso de las empresas de la provincia para poner en marcha medidas encaminadas a lograr la equiparación y señala la igualdad como eje estratégico para incrementar la competitividad empresarial
  •  La CEC ha incorporado el Gabinete técnico de Igualdad como uno de sus servicios permanentes con el fin de asesorar y apoyar a las empresas en materia de equiparación laboral y en la lucha contra la brecha salarial

 

El Gabinete Técnico de Igualdad de la Confederación de Empresarios de La Coruña se ha consolidado como uno de sus servicios permanentes con el fin de lograr que la equiparación y la igualdad de oportunidades sea un eje estratégico para incrementar la competitividad de las empresas coruñesas. Así lo ha expresado esta mañana el presidente de la CEC, Antonio Fontenla en el transcurso de la III Edición “A igualdade, un activo para a empresa”, una jornada en la que se han analizado las medidas y planes de igualdad, los beneficios económicos y ventajas competitivas de su implantación, así como los indicadores que reflejan el retorno de la inversión en materia de igualdad.

“Esta misma semana hemos conocido que España ocupa el sexto lugar del Índice Europeo de Igualdad de Género, con 74,6 puntos de 100. Según este Índice, publicado desde 2005 por el Instituto Europeo de Igualdad de Género, nuestro país se sitúa 6 puntos por encima de la media europea” señaló el presidente de la CEC, quien dijo que se trata “de cifras alentadoras, que nos indican que estamos yendo por el buen camino”. En este sentido, Antonio Fontenla, destacó “la labor realizada por las empresas coruñesas para el cumplimiento de las sucesivas normativas en materia de igualdad que han entrado en vigor durante los últimos años. Y también todas aquellas medidas, que, de forma voluntaria u obligatoria, han ido adoptando para lograr la equiparación entre mujeres y hombres”. Y expresó, asimismo, el deseo de que “compromiso mostrado por nuestro tejido empresarial en esta materia se traduzca en una agilización en los procesos para evitar que, como en muchos tantos ámbitos, la burocracia ralentice el buen ritmo de implantación de estos planes y medidas”.

El acto contó con la participación de la Subdelegada del Gobierno en A Coruña, María Rivas, quien destacó el papel de la CEC a la hora de “consolidar” un principio jurídico universal con es el de la igualdad, que dijo es “un derecho y un activo, que precisa de recursos y medidas que se están dando de mano del sector empresarial, en el que, la voz de las mujeres se escucha cada vez más alta”.  En este sentido recordó que España es el único país de la UE que han incluido la igualdad como eje transversal Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Asimismo, el delegado territorial de la Xunta de Galicia en A Coruña, Gonzalo Trenor, quien también participó en la apertura de la jornada, destacó la labor de la Confederación de Empresarios de La Coruña en la promoción y el impulso de la igualdad en el ámbito empresarial. Trenor resaltó “los grandes beneficios que para la actividad económica tiene la incorporación de la igualdad, un principio con el que tanto la CEC como las empresas están comprometidas plenamente” y recordó “no se puede entender el talento sin este principio”, a la vez que reiteró el compromiso de la Xunta de Galicia para seguir trabajando junto con la CEC para avanzar en este ámbito.

Inauguración de la Jornada celebrada en la Sala Ferrol de la CEC

Por su parte, Juan Manuel Vieites, presidente de la CEG, recordó durante su intervención al cierre de la jornada que la actuación de las organizaciones empresariales en este ámbito debe “ir dirigida a los objetivos primordiales de lanzar un mensaje de compromiso real por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y una gestión empresarial integradora de la diversidad; y en hacer llegar a las empresas herramientas y apoyos que permitan avanzar en esa perspectiva de manera proactiva, orientando su actuación con propuestas sobre ejes de intervención y criterios, ya sea con políticas propias o a través de la negociación colectiva”.

El presidente de la CEC, Antonio Fontenla y el vicepresidente 1º, Severino Ares acompañan a Juan Manuel Vieites en el momento de la clausura.

 Iniciativas en favor de la igualdad

En el marco de la III Edición de “A igualdad, un activo para la empresa” tuvieron lugar dos mesas de debate en las que se analizaron tanto las propuestas y las medidas llevadas a cabo por las propias empresas como las necesidades que las pymes se están encontrando a la hora de implantar planes y medidas destinadas a lograr la equiparación laboral.

En la primera de ellas, responsables de las empresas Arce Clima, Tecdesoft y Vegalsa-Eroski abordaron aspectos tales como la igualdad y la gestión de talento; la salud laboral desde el principio de igualdad y las iniciativas llevadas a cabo en materia de inclusión e igualdad de oportunidades. Así, Jonathan Balay, director de personas y equipos de Arce Clima hizo un repaso por las medidas implantadas en una compañía de 190 personas trabajadoras de un sector masculinizado. “Los resultados nos demuestran los beneficios que tiene incorporar la igualdad, tanto de género como el talento senior”, añadió. Por su parte, Consuelo Pérez, directora de personas y de prevención de la compañía Tecdesoft incidió en la necesidad de que las medidas que se apliquen “nazcan de las necesidades que tiene la empresa” y también en “explicarlas muy bien para que sean efectivas”. Mientras que Fanny López-Amado del departamento de organización y talento de Vegalsa-Eroski resaltó la apuesta de esta compañía “por las plantillas diversas, porque nos permiten crecer y captar talento” y, en este sentido apuntó que “se está produciendo un cambio de paradigma en la captación de talento, porque son ahora las personas candidatas las que eligen la empresa y no al revés”.

La segunda de las mesas de debate se centró en aspectos como la conciliación y el teletrabajo, la igualdad en los sectores masculinizados y sobre las necesidades de las pequeñas y medianas empresas a la hora de implantar medidas que impulsen la igualdad en la actividad económica. En este sentido, María Velázquez, directora de RR HH de La Voz de Galicia, incidió en la labor realizada “para captar talento tanto en las universidades como en la formación profesional” así como en las medidas implementadas en función de las necesidades de cada departamento.

Una idea en la que coincidió con Cruz Besteiro, directora de Recursos Humanos de la empresa Maderas Besteiro, quien resaltó la importancia de “visibilizar el papel de las mujeres en un sector altamente masculinizado como el nuestro”. Por último, David López, socio director de Forgaltalent, hizo un repaso sobre las dificultades y necesidades encontradas por las empresas a la hora de implantar los planes y medidas en este ámbito. “Los planes de igualdad no son el fin de un proceso para cumplir una obligación, sino el inicio de otro para conseguir la igualdad real”, concluyó.