Taller: Elabora tu Plan de Igualdad

Programa de formación de la Confederación de Empresarios de La Coruña, gratuito, cofinanciado por la Conselleria de Emprego e Igualdade, dirigido prioritariamente a personas trabajadoras, vinculadas al ámbito del diálogo social y negociación colectiva (Dirección RRHH, Consultarías, Asesorías…)

  • Fecha: Viernes 3, 10 y 17 de diciembre 2021
  • Horario: 9:00 – 14:00
  • Modalidade: Online o Presencial
  • Lugar: Sede CEC (A Coruña)

Plazas limitadas. Prioritariamente presenciales, y por orden de inscripción.

[ PRE INSCRIPCIÓN ONLINE ]

La Asociación de Trabajadores Autónomos por cuenta propia de Galicia se integra en la CEC

La Confederación de Empresarios de La Coruña acaba de integrar en su organización a la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) por cuenta propia de Galicia. Así se acordó en la última reunión del Comité Ejecutivo de la CEC. La incorporación de ATA a la Confederación supone la integración de las cerca de 4.000 empresas que forman parte de la entidad en nuestra comunidad.

El Comité Ejecutivo de la CEC destacó que este acuerdo “reforzará a la organización y continúa sumando esfuerzos y compromisos con personas trabajadoras de la provincia de A Coruña y de Galicia”. Con ATA, el número total de asociaciones que integran la Confederación de Empresarios de La Coruña se eleva a 52.

La CEC activa un servicio de asesoramiento para impulsar la elaboración e implantación de planes de igualdad y protocolos frente al acoso en las empresas coruñesas

La Confederación de Empresarios de La Coruña activará a partir del próximo mes de noviembre un servicio propio de asesoramiento para impulsar la implantación de medidas y planes de igualdad y protocolos frente al acoso en las empresas coruñesas. Así lo ha anunciado esta mañana el presidente de la CEC, Antonio Fontenla, en el transcurso de la jornada “A igualdade, un activo para a empresa. Edición II”, en la cual se han expuesto medidas implantadas en distintas empresas, de distintos tamaños y sectores productivos, así como de las que sería necesario adoptar para fomentar la igualdad y reducir la brecha salarial y de género.

Antonio Fontenla, señaló al respecto que “se trata de un paso más en nuestro compromiso con la igualdad, porque, independientemente de las obligaciones legales o normativas, la implantación de medidas que conlleven alcanzar la equiparación de mujeres y hombres en el ámbito empresarial y laboral es de justicia”. En este sentido, el presidente de la CEC recordó que lo hacemos en un momento en el que hemos iniciado un proceso de recuperación tras una pandemia en la que la destrucción de empleo ha afectado especialmente a sectores en los que las mujeres tenían una mayor presencia laboral. Avanzar en la recuperación, debe ser un también un avance en equiparación, tarea con la que estamos profundamente comprometidos en la Confederación”.

También agradeció Antonio Fontenla el apoyo dado hasta ahora por la Xunta de Galicia y en particular por la Consellería de Emprego e Igualdade, para el desarrollo de las tareas de asesoramiento en esta materia a través de Gabinete de Igualdad de la CEC.

Por su parte, la directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, destacó el enfoque que la Confederación ha dado a la jornada “al incidir en los beneficios que reporta la implantación de estas medidas para reducir la brecha salarial y lograr la equiparación laboral” y añadió que “ante todo, es una cuestión de justicia social, ya que la igualdad es un concepto que se extiende a la sociedad y es la única forma de que ésta prospere”. En este sentido resaltó que la implicación de las administraciones “es esencial” para que se produzcan los cambios y que “en la Xunta de Galicia estamos plenamente comprometidos tal y como demuestra el hecho de unir en unamisma consellería Emprego e Igualdade en un momento en que la afección de la pandemia en sectores labores más feminizados ha sido mayor”.

MAS INFORMACION

Invitación Evento PRL | TME

NOVAS SOLUCIÓNS E AVANCES TECNOLÓXICOS PARA A PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS NO ÁMBITO LABORAL

Os trastornos músculoesqueléticos (TME) son unha das doenzas de orixe laboral máis habituais. Estes trastornos afectan a millóns de persoas traballadoras en toda Europa e supoñen un custro de miles de millóns de euros para as empresas. Abordar os TME axuda a mellorar a vida dos traballadores e das traballadoras, pero tamén redunda en beneficio das empresas.

Convidámosvos á xornada na que se mostrarán os últimos avances e solucións tecnolóxicas que abren novas vías na prevención dos TME.

Contido:

  • 09:45 h  Presentación e benvida | Confederación de Empresarios de La Coruña
  • 10:00 h  Situación  dos TME en Galicia |  ISSGA
  • 10:30 h  Solucións galegas na prevención de TME: MITIGA 4.0 | UMANA, Centro de Biomecánica
  • 11:00 h  Exoesqueletos: novo pulo para a ergonomía | ITURRI
  • 11:30 h  Coloquio empresarial

Lugar: CEG, Rúa do Vilar 54. Santiago de Compostela
Data: 11 de novembro de 2021
Horario: de 09:45 h a 11:30 h
Programa

La CEC activa un servicio de asesoramiento para impulsar la elaboración e implantación de planes de igualdad y protocolos frente al acoso en las empresas coruñesas

La Confederación de Empresarios de La Coruña activará a partir del próximo mes de noviembre un servicio propio de asesoramiento para impulsar la implantación de medidas y planes de igualdad y protocolos frente al acoso en las empresas coruñesas. Así lo ha anunciado esta mañana el presidente de la CEC, Antonio Fontenla, en el transcurso de la jornada “A igualdade, un activo para a empresa. Edición II”, en la cual se han expuesto medidas implantadas en distintas empresas, de distintos tamaños y sectores productivos, así como de las que sería necesario adoptar para fomentar la igualdad y reducir la brecha salarial y de género.

Antonio Fontenla, señaló al respecto que “se trata de un paso más en nuestro compromiso con la igualdad, porque, independientemente de las obligaciones legales o normativas, la implantación de medidas que conlleven alcanzar la equiparación de mujeres y hombres en el ámbito empresarial y laboral es de justicia”. En este sentido, el presidente de la CEC recordó que lo hacemos en un momento en el que hemos iniciado un proceso de recuperación tras una pandemia en la que la destrucción de empleo ha afectado especialmente a sectores en los que las mujeres tenían una mayor presencia laboral. Avanzar en la recuperación, debe ser un también un avance en equiparación, tarea con la que estamos profundamente comprometidos en la Confederación”.

También agradeció Antonio Fontenla el apoyo dado hasta ahora por la Xunta de Galicia y en particular por la Consellería de Emprego e Igualdade, para el desarrollo de las tareas de asesoramiento en esta materia a través de Gabinete de Igualdad de la CEC.

Por su parte, la directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, destacó el enfoque que la Confederación ha dado a la jornada “al incidir en los beneficios que reporta la implantación de estas medidas para reducir la brecha salarial y lograr la equiparación laboral” y añadió que “ante todo, es una cuestión de justicia social, ya que la igualdad es un concepto que se extiende a la sociedad y es la única forma de que ésta prospere”. En este sentido resaltó que la implicación de las administraciones “es esencial” para que se produzcan los cambios y que “en la Xunta de Galicia estamos plenamente comprometidos tal y como demuestra el hecho de unir en unamisma consellería Emprego e Igualdade en un momento en que la afección de la pandemia en sectores labores más feminizados ha sido mayor”.

Indicadores y beneficios

La jornada “A igualdade, un activo para a empresa” se desarrolló a través de tres mesas redondas, en las que participaron empresas como Casa Grande de Xanceda e In&Out International, que abordaron el impulso de la igualdad en pequeñas empresas y el ámbito rural;

mientras que otras como Altia, Arce Clima y SyC-Applus analizaron la implantación de planes de igualdad en sus respectivas actividades. Asimismo, entidades expertas como a Asociación Galega de Auditoría Sociolaboral de Xénero y o Colexio Oficial de Graduados Sociais de A Coruña e Ourense, pusieron la voz experta en materia de asesoramiento, analizando aspectos tales como las necesidades de las pequeñas y medianas empresas, y asuntos concretos tales como la brecha salarial, la auditoría retributiva, así como herramientas de ayuda disponibles.

Gabinete de Igualdad

El Gabinete de Igualdad de la CEC, tiene como objetivos apoyar a las empresas y personas trabajadoras en la definición y desarrollo de los planes de igualdad, fomentar la equiparación salarial y laboral, así como la puesta en marcha de buenas prácticas que contribuyan a reducir la brecha de género.

A través de este servicio, las personas solicitantes, sin coste para las mismas hasta el próximo 31 de octubre gracias a la subvención de la Xunta de Galicia, podrán recibir asesoramiento en la definición, implantación, seguimiento, evaluación y registro de los planes de igualdad y del registro retributivo. Asimismo, se prestará soporte técnico a empresas, organizaciones, entidades y personas interesadas en materia de igualdad en ámbitos tales como la negociación colectiva o la introducción de la perspectiva de género en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y promoción laboral.

El Gabinete de Igualdad ha acometido también acciones de divulgación destinadas a reducir la brecha salarial de género, así como la identificación y promoción de buenas prácticas en el ámbito empresarial, el fomento del lenguaje igualitario, la difusión de campañas y programas o la publicación de artículos sobre equiparación laboral y salarial y sensibilidad social en materia de igualdad.

Fechas clave

La prestación de este servicio de asesoramiento por parte de la CEC también tiene como objeto dar respuesta a las necesidades de las empresas derivadas de la obligatoriedad del cumplimento de las normativas en materia de igualdad. Concretamente, a lo largo de los pasados meses se hicieron efectivos el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, la exigencia (el 7 de marzo de 2021) de que las empresas con más de 100 personas en plantilla tengan finalizado su plan de igualdad y el RD 902/2020 de igualdad retributiva de mujeres y hombres, que obliga a todas las empresas a tener el citado “registro salarial”.

Asimismo, en los próximos meses, finaliza el plazo para que las empresas con plan de igualdad vigente lo adapten al nuevo RD 901/2020 (14 de enero de 2022) y a partir del 7 de marzo del próximo año entra en vigor la norma que obliga a las empresas con 50 personas o más en plantilla tener registrado su propio plan de igualdad.

Webinar: IV Plan rescate de la Xunta de Galicia

La Confederación de Empresarios de La Coruña en colaboración con la Asociación de Traballadores por Conta Propia, ATA -GALICIA, y con la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia, celebrará el próximo jueves, 11 de noviembre, a partir de las 09:00 horas, una jornada online sobre las ayudas recogidas en la Orden del 18 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras del IV Plan de rescate de las personas trabajadoras autónomas, profesionales y empresas particularmente afectadas por la crisis de la COVID-19.

Para resolver las dudas que se puedan plantear al solicitar dichas ayudas, en esta jornada contaremos con la participación de:

  • Covadonga Toca, directora xeral de Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social de la Xunta de Galicia
  • Belén Liste, subdirectora xeral de Emprego de la Xunta de Galicia.

Les invitamos a asistir a esta jornada. Una vez inscritos, recibirán en su correo el enlace para acceder a la sesión virtual

LEER MAS E INSCRIPCION

Jornada online PROGRAMA REACCIONA-COVID 19 | 27 de octubre

La CEC comunica el desarrollo de una Jornada informativa sobre el PROGRAMA RE-ACCIONA COVID-19 impulsado por el IGAPE, que han programado para el próximo miércoles, día 27 de octubre, a partir de las 09,00 horas, en formato online.

Contarán con la intervención del  director y del subdirector del Igape, y de las empresas colaboradoras en el mencionado programa, quienes  explicarán en detalle el servicio que mejor se adapta a las necesidades de cada empresa, así como para solucionar las dudas y cuestiones que puedan surgir al respecto de las diferentes líneas que se contemplan en este programa de ayudas.

Pueden inscribirse en el siguiente enlace o confirmar su asistencia a través del siguiente correo electrónico: cec@cec.es (indicando el nombre y apellidos de la persona o personas asistentes y empresa)

El día anterior a la jornada les remitirán el enlace para la conexión.

Edición II A Igualdade, un activo para a Empresa |22 de octubre

La Confederación de Empresarios de La Coruña celebrará el próximo día 22 de octubre, viernes, a partir de las 09,00 horas, en modalidad presencial/ virtual, una jornada denominada A IGUALDADE, UN ACTIVO PARA A EMPRESA, II Edición.

Las personas que opten por su asistencia oline recibirán en su correo  un enlace para la conexión a la jornada

Edición II A Igualdade, un activo para a Empresa |22 de octubre

La Confederación de Empresarios de La Coruña celebrará el próximo día 22 de octubre, viernes, a partir de las 09,00 horas, en modalidad presencial/ virtual, una jornada denominada A IGUALDADE, UN ACTIVO PARA A EMPRESA, II Edición.

Las personas que opten por su asistencia oline recibirán en su correo  un enlace para la conexión a la jornada

FORMACIÓN EN RISCOS PSICOSOCIAIS

La Confederación de Empresarios de La Coruña organiza las siguientes actividades formativas,

FORMACIÓN EN RISCOS PSICOSOCIAIS

No marco das axudas para o fomento da PRL que financia a Xunta de Galicia, a CEC presenta dúas accións formativas, vencelladas aos riscos psicosociais, que se desenvolverán nas seguintes semanas.

As accións son gratuitas, pero requiren inscrición e están dirixidas a persoas traballadoras por conta allea, por conta propia ou a persoas en situación de desemprego.

Curso presencial

  • Técnicas para avaliar os riscos psicosociais no sector servizos | 10 horas

Xornada virtual

Entidades