Nueva limitación de pagos en efectivo a 1.000€

En el BOE de 10 de julio de 2021 se publicó la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, entre las múltiples novedades que introduce dicha ley, nos encontramos que se acota aún más la limitación de pagos en efectivo entre empresarios, que se reduce de 2.500 a 1.000 euros.

Esta limitación de los pagos en efectivo a 1.000 euros ya está en vigor, desde el día siguiente a su publicación en el BOE para pagos entre profesionales o empresarios. En el caso de particulares, el límite es de 2.500 euros.

En esta categoría también entran los cheques bancarios al portador y cualquier otro medio, también electrónico, pensado para emplearse como medio de pago al portador.

La nueva ley antifraude también afecta al pago en efectivo de las nóminas superiores a 1.000 euros brutos anuales, incluidos otros conceptos como pagos extras, dietas o transporte.

En lo relativo a las infracciones y sanciones también se producen modificaciones, ya que, aunque la infracción sigue tipificándose como grave y la infracción sigue considerándose administrativa. La sanción consistirá en una  multa del 25% del importe abonado.

Una vez notificada la propuesta de resolución, el pago voluntario por el presunto responsable en cualquier momento anterior a la notificación de la resolución implicará la terminación del procedimiento con una  reducción del 50 % del importe de la sanción.

AEPD: Guía para gestionar el riesgo de los tratamientos de datos personales y realizar evaluaciones de impacto

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha presentado hoy la guía ‘Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales’, un documento que incorpora la experiencia acumulada en la aplicación de la gestión del riesgo en el ámbito de la protección de datos desde la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y añade las interpretaciones de la AEPD, el Comité Europeo de Protección de Datos y el Supervisor Europeo de Protección de Datos.

El documento, dirigido a personas responsables, encargadas de tratamientos y personas delegadas de protección de datos (DPD), ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.

El RGPD establece que las organizaciones que tratan datos personales deben realizar una gestión del riesgo con el fin de establecer las medidas que sean necesarias para garantizar los derechos y libertades de las personas. Además, en aquellos casos en los que los tratamientos impliquen un riesgo alto para la protección de datos, el Reglamento dispone que esas organizaciones están obligadas a realizar una Evaluación de Impacto en Protección de Datos (EIPD) para mitigar esos riesgos.

La guía presentada hoy es aplicable a cualquier tratamiento, con independencia de su nivel de riesgo. Además, y para los casos de tratamientos de alto riesgo, incorpora las orientaciones necesarias para realizar la EIPD y, en su caso, la consulta previa a la que se refiere el artículo 36 del RGPD, que establece que la persona responsable debe consultar a la autoridad de control antes de proceder al tratamiento cuando una evaluación de impacto sigue ofreciendo un riesgo residual alto o muy alto tras haber tomado medidas.

La Guía consta de tres apartados: el primero contiene una descripción de los fundamentos de la gestión de riesgos para los derechos y libertades; el segundo incluye un desarrollo metodológico básico para la aplicación de la gestión del riesgo, y el último está enfocado en los casos en los sea preciso realizar una EIPD, con las orientaciones necesarias para llevarla a cabo.

EVALÚA_RIESGO RGPD

Además, la Agencia ha presentado EVALÚA_RIESGO RGPD, el prototipo de una nueva herramienta que ayuda a personas responsables y encargadas a identificar los factores de riesgo para los derechos y libertades de las personas interesadas presentes en el tratamiento; hacer una primera evaluación del riesgo intrínseco, incluyendo necesidad de realizar una EIPD, y estimar el riesgo residual si se utilizan medidas y garantías para mitigar los riesgos.

Los factores de riesgo desplegados en esta herramienta no tienen carácter exhaustivo, por lo que la persona responsable deberá identificar aquellos que sean específicos para el tratamiento e incluirlo en su evaluación. La valoración del nivel de riesgo para cada factor que efectúa la herramienta, así como el cálculo final de nivel de riesgo, tiene carácter general y supone una evaluación mínima que, en su caso, tendrá que ser ajustada por dicho responsable para determinar con precisión el nivel de riesgo del tratamiento.

Análisis, gestión de riesgos y EIPD

El análisis y la gestión de riesgos son procedimientos que permiten a las organizaciones identificar y poder anticiparse a los posibles efectos adversos o no previstos que el tratamiento pueda tener para los derechos y libertades de las personas interesadas. Esta gestión debe permitir que la persona responsable tome las decisiones y acciones necesarias para conseguir que el tratamiento cumpla los requisitos del RGPD y la LOPDGDD, garantizando y pudiendo demostrar la protección de los derechos de las personas interesadas.

Por su parte, el RGPD establece que cuando sea probable que un tipo de tratamiento entrañe un alto riesgo, la persona responsable debe realizar una evaluación del impacto, proceso que permite a las organizaciones identificar los riesgos que un sistema, producto o servicio puede implicar para los derechos y libertades de las personas y, tras haber realizado ese análisis, afrontar y gestionar esos peligros antes de que se materialicen.

La gestión del riesgo y la EIPD son procesos que se encuentran estrechamente vinculados, ya que la segunda es una especificidad dentro de la primera. Así, la EIPD no puede existir sin formar parte de la gestión de riesgos, por lo que mientras que la gestión del riesgo es obligatoria para todo tratamiento, las obligaciones concretas que se establecen para la EIPD lo son exclusivamente para tratamientos de alto riesgo.

Acceso al vídeo de la presentación de la guía y de la herramienta

Fuente noticia: aepd.es
Fuente foto: freepik.es

Jornada Telemática CEG: Reforma fiscal y competitividad empresarial

Informamos que la Confederación de Empresarios de Galicia celebrará el próximo día 22 de junio una jornada telemática que, bajo el título “Reforma fiscal y competitividad empresarial”, pretende analizar el sistema tributario existente y avanzar las novedades que se puedan derivar de la anunciada reforma fiscal y que afectan directamente a nuestras empresas.

Los siguientes enlaces permiten el acceso al programa del acto, así como la inscripción en esta actividad de las personas interesadas.

Programa: Puede consultarse en este enlace

    Inscripción: Puede formalizar su inscripción accediendo a este enlace

Webinar práctico: El registro de retribuciones en las empresas

Como ya sabéis, el Real Decreto 902/2020, que desarrolló el RDL 6/2019, obliga a las empresas a elaborar un registro de retribuciones que recoja los valores medios de los sueldos, complementos salariales y percepciones extra salariales desagregados por sexo, y obtención de medias aritméticas y las medianas. Asimismo, esta información debe ser brindada a los trabajadores y sus representantes legales.

En este contexto, la Consejería de Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia organiza el próximo 11 de mayo de 16.30ha 18.30h al «Webinar práctico: El registro de la retribución en las empresas» en el que se explicará cómo registrar efectivamente la retribución de la empresa. .

En este encuentro online contaremos con la presencia de la directora general de Relaciones Laborales del Ministerio de Empleo e Igualdad, Elena Mancha Montero de Espinosa y los siguientes expertos en la materia:

ü  Mónica González Otero . Inspección de Trabajo y Seguridad Social adscrita a Vigo.

ü  María de los Ángeles García , licenciada social, abogada y auditora sociolaboral, experta en políticas de Igualdad, PRL y RSC. Presidente de APREGEN y consejero en Igualdad del Presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España.

¡¡Siéntete libre de participar !! Ahora puedes registrarte a través del siguiente enlace http://bit.ly/RexistroRetributivo

La fecha límite de registro es el 1 de mayo

Para más información puede acceder a:

https://www.aigualdadelaboral.gal/novas?lang=gl

https://aigualdadelaboral.gal/files/WEBINAR_rexistro_retributivo.pdf