OBLIGATORIO IMPLANTAR UN PROTOCOLO DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL EN TODAS LAS EMPRESAS CON TRABAJADORES/AS

PREVISONOR, Socio Protector de AGASCA, perteneciente al Grupo ISONOR nos recuerda que para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores/as en materia de acoso laboral, existe la obligatoriedad de implantar en todas las  empresas con trabajadores/as, independientemente de su número,  procedimientos de actuación que permitan detectar y resolver posibles situaciones en este ámbito y divulgarlos a toda la plantilla .

El formato más habitual consiste en instituir protocolos de actuación que puedan definir unas pautas que permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.

A su vez es importante y recomendable  formar periódicamente en esta materia a las personas designadas para llevar la gestión del protocolo, a personal directivo y/o mandos intermedios así como a la RLT.

Cabe señalar que la Inspección de Trabajo lleva a cabo inspecciones para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo contra acoso laboral adecuado  de acuerdo a las exigencias de la normativa.

Contacte con ellos si está interesado/a en que desde PREVISONOR como Servicio de Prevención de Riesgos Laborales  elaboren su Protocolo de Prevención y Tratamiento del Acoso Moral y Sexual en el Trabajo

Aprovechan para recordarnos que desde su departamento de Formación  están a disposición para la realización de formación sobre esta u otras materias, y la gestión de su bonificación a través de FUNDAE.

En aras a ofrecer un servicio integral a sus clientes, en Grupo Isonor pone a disposición un  servicio  de  Canal de Denuncias Digital y Servicios Jurídicos Complementarios.

DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA

CEC. JORNADA PRL.

Ultimas Plazas

JORNADA PRL

RIESGOS PSICOSOCIALES, PLANES DE IGUALDAD, PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

La modernización de las políticas en seguridad y salud en el trabajo, apuntan hacia un uso compartido de instrumentos para diagnosticar e intervenir en riesgos psicosociales e igualdad de oportunidades. Las políticas de prevención de riesgos psicosociales y las de igualdad , tienden a integrarse y complementarse, como consecuencia de la actual evolución natural de la legislación.

La CEC en colaboración con QuironPrevención organiza esta jornada en la que se abordarán los aspectos clave que permitan integrar dichas políticas.

                         31 de marzo | Salón de Actos de la CEG

09:45    Inauguración.

              Antonio Fontenla, Presidente CEC

10:00    Riesgos psicosociales en el marco actual.

              José Rega, Jefe del Centro ISSGA A Coruña

10:45    Evaluación de riesgos psicosociales y planes de igualdad.

              César André, Técnico de Quironprevención

11:30    Pausa café

12:00   Planes de igualdad y protocolos de prevención del acoso en el ámbito laboral.

              Teresa Pedrosa, Inspectora de trabajo y seguridad social

12:45  Gestión de conflictos y la importancia de la mediación. Desconexión digital. Ejemplos prácticos

               Sandra Álvarez, Técnica de Quironprevención

13:30    Clausura. Políticas de igualdad y de PRL.

              Elena Mancha, Directora Xeral de Relacións Laborais, Xunta de

              Galicia


INSCRIPCIONES

 

Fichas de selección y uso de equipos de protección individual

La página web del INSST,  cuenta con una sección en la que se muestra el listado de todas las fichas de selección y uso de equipos de protección individual, clasificadas según los diferentes tipos de protección y por orden alfabético.

Más de 30 fichas específicas que, para los diferentes tipos de EPI, facilitan su selección y utilización.

Más información

Fuente: INSST

Invitación Evento PRL | TME

NOVAS SOLUCIÓNS E AVANCES TECNOLÓXICOS PARA A PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS NO ÁMBITO LABORAL

Os trastornos músculoesqueléticos (TME) son unha das doenzas de orixe laboral máis habituais. Estes trastornos afectan a millóns de persoas traballadoras en toda Europa e supoñen un custro de miles de millóns de euros para as empresas. Abordar os TME axuda a mellorar a vida dos traballadores e das traballadoras, pero tamén redunda en beneficio das empresas.

Convidámosvos á xornada na que se mostrarán os últimos avances e solucións tecnolóxicas que abren novas vías na prevención dos TME.

Contido:

  • 09:45 h  Presentación e benvida | Confederación de Empresarios de La Coruña
  • 10:00 h  Situación  dos TME en Galicia |  ISSGA
  • 10:30 h  Solucións galegas na prevención de TME: MITIGA 4.0 | UMANA, Centro de Biomecánica
  • 11:00 h  Exoesqueletos: novo pulo para a ergonomía | ITURRI
  • 11:30 h  Coloquio empresarial

Lugar: CEG, Rúa do Vilar 54. Santiago de Compostela
Data: 11 de novembro de 2021
Horario: de 09:45 h a 11:30 h
Programa

Amianto: Determinación de fibras en aire. Volumen de muestreo.

El INNST ha publicado la NTP (Nota Técnica de Prevención) 1159.

Mediante esta NTP se pretende destacar la influencia del volumen de muestreo en las mediciones de fibras de amian-to en aire, aclarar conceptos esenciales para la toma de muestra y análisis (recuento) de fibras, proporcionar ejem-plos de aplicación que ayuden a mejorar las estrategias de muestreo y, con todo ello, obtener mediciones fiables y representativas de la exposición.

El artículo 5 del Real Decreto 396/2006 establece que, para todo tipo de actividad determinado, la evaluación de riesgos que determine la naturaleza y el grado de ex-posición de los trabajadores en los trabajos con amianto debe incluir la medición de la concentración de fibras de amianto en el aire del lugar de trabajo y su comparación con el valor límite establecido. Las mediciones a las que hace referencia este artículo deben realizarse conforme al procedimiento para la toma de muestras y análisis (re-cuento de fibras) establecidos en su anexo I y, en base al mismo, se pueden dividir dichas mediciones en dos grupos en función de los objetivos de las mismas.

TEXTO NTP 1159

FORMACIÓN EN RISCOS PSICOSOCIAIS

La Confederación de Empresarios de La Coruña organiza las siguientes actividades formativas,

FORMACIÓN EN RISCOS PSICOSOCIAIS

No marco das axudas para o fomento da PRL que financia a Xunta de Galicia, a CEC presenta dúas accións formativas, vencelladas aos riscos psicosociais, que se desenvolverán nas seguintes semanas.

As accións son gratuitas, pero requiren inscrición e están dirixidas a persoas traballadoras por conta allea, por conta propia ou a persoas en situación de desemprego.

Curso presencial

  • Técnicas para avaliar os riscos psicosociais no sector servizos | 10 horas

Xornada virtual

Entidades

Anuario de siniestralidad laboral de Galicia 2020

En 2020 se registraron en Galicia 24.962 accidentes con baja en jornada laboral y 2.560 in itinere (los datos en avance indicaban 22.302 y 2.209).  La variación interanual muestra una disminución del 21,08% respecto al 2019 (21,13% menos de accidentes leves, 19,56% menos de accidentes graves y 3,57% menos de accidentes mortales).

De los accidentados en jornada laboral, 18.017 eran hombres (el 72,18%) y 6.905 mujeres (el 27,82%). Con 1.435 accidentes in itinere, las mujeres tienen un mayor porcentaje de estos accidentes (el 56,05%).

La incidencia de los accidentes en Galicia fue de 2.528,52 accidentes por 100.000 trabajadores, siendo la incidencia de los hombres de 3.538,72 y la de las mujeres 1.453,05.

Desglosando los accidentes en jornada laboral según su gravedad, 24.509 fueron leves (el 98,19% del total), 399 graves (el 1,60%) y 54 mortales (el 0,22%), disminuyendo el porcentaje de mujeres según aumenta la gravedad de los mismos, correspondiendo el 5,56% de estos accidentes mortales (3) a mujeres.  Los datos provisionales en avance indicaban 21.873 accidentes leves (el 98,07%), 377 accidentes graves (el 1,69%) y 52 accidentes mortales (el 0,23%).

Por provincias, A Coruña registra 10.579 accidentes (el 42,38%), Pontevedra 9.077 (el 36,36%), Lugo 2.657 (el 10,64%) y Ourense 2.649 (el 10,61%). Según la incidencia de los accidentes, Ourense es la provincia de mayor incidencia (2.649,74), seguida de Pontevedra (2.614,53), A Coruña (2.503,90) y Lugo con 2.262,18 accidentes por 100.000 trabajadores.

En cuanto al análisis por sectores, 1.198 accidentes se produjeron en la agricultura (el 4,80% del total), y una incidencia de 3.457,83, en la pesca 824 (el 3,30%) y una incidencia de 4.569,40, en la industria 6.435 (el 25,78%) y una incidencia de 4.477,80, en la construcción 4.075 (el 16,32%) y una incidencia de 5.425,01 y en los servicios 12.430 accidentes (el 49,80%) y una incidencia de 1.737,01 accidentes por 100.000 trabajadores.

En 2020 se registraron 794 enfermedades profesionales con baja, de las cuales 445 (el 56,05%) las sufrieron hombres y 349 (el 43,95%) mujeres. También hubo 527 enfermedades profesionales sin baja, de las cuales 290 (el 55,03%) las sufrieron hombres y 237 (el 44,97%) mujeres.  La industria con el 49,62% de las enfermedades con baja y el 51,42% de las enfermedades sin baja el sector de actividad con mayor prevalencia.

Hubo en 2020 un total de 157 comunicaciones de patologías no traumáticas causadas por el trabajo, 102 (el 64,97%) en hombres y 55 (el 35,03%) en mujeres, siendo las patologías del aparato locomotor con el 61,78% de los casos las más frecuentes.

Fuente: ISSGA

Más información

Criterio técnico del INSST sobre uso de mascarillas en el ámbito laboral

El presente criterio técnico tiene como objetivo aclarar conceptos relativos al uso de mascarillas en el ámbito laboral frente al coronavirus SARS-CoV-2 y se aplicará exclusivamente a las situaciones en las que concurran la totalidad de las siguientes circunstancias:

  • Su utilización se realice en el ámbito laboral.
  • El sujeto que utiliza el equipo sea siempre personal trabajador: se excluye, por tanto, cualquier consideración que pueda ser de aplicación a la comunidad en su conjunto que no se circunscriba al personal trabajador que presta sus servicios en el ámbito laboral.
  • La única protección considerada es aquella frente a la transmisión de o infección por coronavirus SARS-CoV-2: queda excluida cualquier consideración respecto a una protección frente a riesgos diferentes a los causados por este coronavirus.

Al aplicar la prevención de riesgos laborales en el contexto actual, el objetivo es preservar la salud de los trabajadores durante la pandemia del SARS-CoV-2 mediante el establecimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo. La implementación de estas medidas contribuirá también a la protección de la población en general interrumpiendo la cadena de infección y transmisión del virus.

Partimos del hecho de que el SARS-CoV-2 se transmite principalmente por vía aérea; a través de gotas y aerosoles procedentes del tracto respiratorio de los infectados que llegan a otras personas, siendo los puntos de entrada las mucosas expuestas (boca, nariz y ojos). La transmisión tiene lugar sobre todo por la proximidad con la persona portadora del virus.

A la vista de la situación e indicaciones establecidas por el Ministerio de Sanidad, los empresarios deben integrar el análisis de la protección frente al SARS CoV-2 en su evaluación de riesgos y, en consecuencia, definir las medidas preventivas para la protección frente a una posible infección por SARS-Cov-2 en el trabajo.

Siguiendo los principios de la prevención, se ha establecido la necesidad de adoptar diferentes medidas de protección colectiva y organizativas, con el fin de reducir al máximo el número de contactos entre personas y la concentración de virus en el ambiente del lugar de trabajo, tales como:

  • Fomentar el trabajo remoto (no presencial)
  • Mantener la distancia de seguridad interpersonal
  • Separar las áreas de respiración mediante barreras
  • Aumentar la ventilación natural y/o forzada
  • Aumentar la limpieza y desinfección
  • Establecer productos adicionales para la higienización de manos
  • Aislar a los sospechosos
  • Crear burbujas laborales reducidas

Si las medidas anteriores no son suficientes para controlar el riesgo de infección en el trabajo, deben considerarse equipos de uso personal (para la protección de las personas del entorno y de quien las lleva) que pueden incluir el uso de mascarillas higiénicas, mascarillas quirúrgicas, mascarillas de protección respiratoria y protectores faciales. En el caso de las mascarillas higiénicas y quirúrgicas cobra especial importancia la necesidad de adoptar estas medidas de protección siempre como complemento y conjuntamente con el resto de medidas de distanciamiento e higiene recomendadas.

La decisión sobre la necesidad de proteger al personal trabajador mediante un tipo u otro de equipo viene determinado por el nivel de riesgo de infección determinado a partir de la evaluación de riesgos laborales, regulada en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

7 LLAVES PARA LA PREVENCIÓN DE LA COVID -19 EN TU EMPRESA

7 LLAVES para la prevención de la COVID -19 en tu empresa

  • En este documento se resuelven las dudas más importantes que se pueden dar en el ámbito laboral de manera resumida para saber gestionar la prevención frente a la COVID-19 en tu empresa
  • Los destinatarios de estos documentos son las pymes, micropymes y el empleo autónomo, donde la dificultad para aplicar las medidas preventivas es mayor por no contar en algunos casos con el asesoramiento de un servicio de prevención de riesgos laborales.
  • Esta documentación fue elaborada por el ISSGA y supervisada por la Consellería de Sanidad porque responde a criterios de recomendaciones sanitarias en el ámbito laboral.
  • Esta actuación completa la otras ya hechas por el ISSGA y se seguirá acompañando a las empresas en la línea de facilitar la aplicación de las medidas para la prevención de los contagios y su actuación ante los supuestos que se puedan dar en los centros de trabajo.

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Diagnóstico COVID-19. ¿Qué pruebas existen y para qué sirven?

Según los últimos documentos técnicos publicados por el Ministerio de Sanidad han surgido nuevas pruebas para la detección de la COVID-19. Estos sistemas de detección, se han convertido en una herramienta que puede ayudar a las personas a llevar a cabo su vida laboral y personal de una manera más segura (regreso a la actividad laboral, reuniones familiares, viajes, etc…).

Para dar a conocer los distintos tipos de pruebas que existen y para qué sirven cada una de ellas, desde Umivale han elaborado una ficha informativa que puedes encontrar en su web corporativa, en el área de Prevención y Salud en el siguiente enlace.