Ayudas del 80% para Planes de Igualdad, Normas ISO y otros Estándares de RSE

Para PYMES y autónomos/as de Galicia

ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN PLAN DE IGUALDAD

– Máxima inversión subvencionable en función del número de trabajadores/as y fases que incluya el plan.

IMPLANTACIÓN + CERTIFICACIÓN NORMAS ISO Y OTROS ESTÁNDARES DE RSE:

ISO 14001, EMAS (ambiente), ISO 45001 (seguridad y salud laboral), ISO 19600 (Compliance) y otras…

– Mínimo 5 personas trabajadoras en la fecha presentación.

– Máximo inversión subvencionable 2.000 euros por empresa.

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alertasubvenciones@grupoisonor.es

FORMULARIO ONLINE

A continuación se detallan los puntos destacados de la convocatoria:

Beneficiarios 

Las personas trabajadoras autónomas o las personas profesionales con domicilio social y fiscal en Galicia,  por la primera, segunda y tercera contratación que realicen con carácter indefinido.

  No podrán ser beneficiarias:

• Las personas que hayan desarrollado como personas trabajadoras autónomas la misma o similar actividad, en los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de la nueva situación de alta en la Seguridad Social.

• Las sociedades civiles ni las comunidades de bienes, así como las personas socias o comuneras que las integran ni las personas autónomas colaboradoras.

Programa Subvencionable

• BONO DE CONTRATACIÓN:

1. Serán subvencionables al amparo de este programa las contrataciones que cumplan los siguientes requisitos:
   1. Que las personas contratadas sean desempleadas conforme al concepto definido en el artículo 5.1 de esta orden.
   2. Que las contrataciones se realicen dentro del período subvencionable, que comprende desde el 1 de octubre de 2022 hasta el 29 de septiembre de 2023, ambas fechas incluidas.
   3. Que las contrataciones tengan lugar con anterioridad o en el mismo día de la solicitud de ayudas.
   4. Que estén comunicadas al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@
2. La contratación deberá ser indefinida inicial (incluidos fijos discontinuos). El período de actividad del contrato fijo discontinuo deberá tener una duración mínima de 6 meses cada año.
3. El contrato podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. En este último caso para ser subvencionable deberá tener una jornada mínima del 50 % respecto de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada común máxima legal.
4. Se subvencionan al amparo de esta orden la primera, la segunda y la tercera contratación indefinida inicial que realice la persona autónoma o la persona profesional:

• Será subvencionable la primera contratación indefinida inicial cuando en la fecha en que se formalice el contrato por el que se solicita la subvención no haya otra persona trabajadora contratada con una relación laboral indefinida ni se hubiese contratado con carácter indefinido, con anterioridad, a otra persona trabajadora, excepto que este contrato indefinido se haya extinguido por dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, o por resolución durante el período de prueba

• Serán subvencionables la segunda y la tercera contratación indefinida inicial siempre que con anterioridad a la formalización de estos contratos no se hubiesen realizado dos o más contrataciones indefinidas, excepto que estos contratos indefinidos anteriores se hayan extinguido por dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, o por resolución durante el período de prueba

EXCLUSIONES:

1. Las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de las trabajadoras y trabajadores, o en otras disposiciones legales y disposiciones complementarias.
2. Los contratos realizados con el cónyuge, los ascendientes, los descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, de la persona solicitante. No será aplicable esta exclusión cuando la persona empleadora sea una persona trabajadora autónoma que contrate como persona trabajadora por cuenta ajena a los hijos e hijas menores de 30 años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de una persona trabajadora autónoma sin personas asalariadas y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo

OBLIGACIONES:

La persona beneficiaria deberá mantener en su plantilla a la persona trabajadora contratada por un tiempo mínimo de veinticuatro meses.

• BONO DE FORMACIÓN (opcional)

Las personas autónomas o profesionales que así lo soliciten podrán ser beneficiarias de un bono para la formación de las personas trabajadoras cuyos contratos se subvencionan por medio del bono de contratación previsto en esta orden. Para ello tienen que cumplir los siguientes requisitos:

1. La persona trabajadora que recibe la formación y tutorización tiene que ser la misma cuyo contrato se subvenciona a través del bono de contratación y, por lo tanto, cumplir los mismos requisitos que se establecen en el bono de contratación.
2. Acción formativa: formación que se impartirá, bien con medios propios de la beneficiaria o bien a través de una entidad externa o de personas expertas, al objeto de que la persona trabajadora participante adquiera conocimientos y habilidades en relación con el puesto de trabajo que vaya a desarrollar en la empresa participante en el marco del programa
3. La duración de la acción formativa será de un mínimo de 70 horas de formación teórica en contenidos relacionados con el puesto de trabajo a que asista íntegramente la persona trabajadora que participa en este programa.
4. La acción formativa tendrá lugar dentro de los tres primeros meses desde la fecha de la solicitud y deberá estar finalizada el 29 de octubre de 2023.

EXCLUSIONES:

• La formación aquella formación que suponga el cumplimiento de obligaciones legales empresariales en materia preventiva a que hace referencia el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Plazo de Presentación

• Desde el 04 de febrero de 2023 hasta el 29 de septiembre de 2023

Cuantía de la ayuda

1. BONO CONTRATACIÓN

• Primera persona trabajadora indefinida desempleada: 8.000 €. La cuantía será de 10.000 € cuando la persona desempleada se encuadre en alguno de los siguientes colectivos, no acumulables:

1. Personas desempleadas de larga duración.
2. Mayores de 55 años.
3. Personas con discapacidad.
4. Personas en situación o riesgo de exclusión social.
5. Personas emigrantes retornadas o personas extranjeras.

• Segunda y tercera persona trabajadora indefinida: 10.000 €. La cuantía será de 12.000 euros cuando la persona desempleada se encuadre en alguno de los siguientes colectivos, no acumulables:

1.  Personas desempleadas de larga duración.
2. Mayores de 55 años.
3. Personas con discapacidad.
4. Personas en situación o riesgo de exclusión social.
5. Personas emigrantes retornadas o personas extranjeras

Estas cuantías se incrementarán en un 25 % en los siguientes casos, que son acumulables entre sí:

1. Si la persona incorporada es una mujer. 
2. En caso de que el centro de trabajo (o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este) de la persona autónoma esté situado en un ayuntamiento rural.
3. Personas mayores de 45 años (no será aplicable en caso de que la ayuda se conceda por el colectivo de mayores de 55 señalado en el apartado b) de los párrafos I y II del punto primero).
4. Personas trans.
5. Si la persona incorporada es una mujer en una profesión u oficio en el que la mujer esté subrepresentada, según informe del Observatorio del Empleo, tal y como figuran en el anexo II de esta orden.

Cuando se trate de contrataciones indefinidas con una jornada a tiempo parcial, las cuantías de los incentivos serán proporcionales al tiempo efectivo de trabajo en función de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal. 

En el caso de contrataciones indefinidas iniciales en la modalidad de fijos discontinuos, la cuantía del incentivo será proporcional al tiempo de trabajo (período de actividad del contrato fijo discontinuo).

2. BONO FORMACIÓN

• 4.000 euros por cada persona trabajadora cuyo contrato se subvenciona por medio del bono de contratación

Presupuesto

• 1.350.000,00 €

Documentación

• Orden de Bases (DOG-Nº24 – 03.02.2023)

Concurrencia no competitiva (por orden de entrada)

Beneficiarios

Las personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas que contraten trabajadoras o trabajadores por cuenta ajena desempleadas (figurar inscrita como demandante de empleo) para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia. Las empresas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras deberán cumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, al menos, al 2 % de trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre el total de las personas trabajadoras.

No podrán ser entidades beneficiarias de estas ayudas las administraciones públicas, las sociedades públicas, las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas ni los centros especiales de empleo.

Líneas Subvencionables

​

• Línea de incentivos a la contratación por cuenta ajena:
  1. Incentivos a las contrataciones indefinidas iniciales de personas desempleadas: se proporcionará una subvención para la contratación indefinida inicial de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023 que sean a tiempo completo, salvo la realizada con las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, que podrá ser a tiempo parcial, con un mínimo del 50%.
  2. Incrementos de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo: se proporcionará una subvención para el incremento de la jornada al 100% de la jornada ordinaria de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023.
  3. Incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses a jornada completa, realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023. Se exceptúan los contratos realizados con personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social que podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
  4. Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipamientos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona trabajadora con  discapacidad contratada, o por eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de las personas trabajadoras con discapacidad realizadas desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023. La necesidad de la adaptación o de los medios especiales de protección personal deberá contar con una memoria de la empresa en la que se acredite la necesidad de la adaptación o dotación de equipamientos antes citada, así como los gastos realizados, conforme al modelo que consta en la sede electrónica de la Xunta.​
• Línea de incentivos a las acciones formativas en el centro de trabajo: Las empresas que así lo soliciten podrán ser beneficiarias de un incentivo para la formación, tanto en la modalidad presencial como en la modalidad de teleformación, de las personas trabajadoras subvencionadas por medio de los incentivos a la contratación indefinida inicial, que cumpla los siguientes requisitos:
  1. La acción formativa será de un mínimo de 70 horas. Será una formación teórica con contenidos relacionados con el puesto de trabajo que desarrolla la persona trabajadora que participa en este programa.
  2. La acción formativa tendrá lugar dentro de los tres primeros meses desde el inicio del contrato y deberá de estar finalizada el 29 de octubre de 2023.
  3. La formación podrá realizarse tanto en las instalaciones del beneficiario como en las de la entidad encargada de su impartición.
  4. Para el caso de la impartición en la modalidad de teleformación, esta deberá realizarse a través de una plataforma virtual de aprendizaje con una metodología apropiada para esta modalidad que posibilite la interactividad entre la persona trabajadora que recibe la formación y la que imparte la tutoría y que asegure la gestión de los contenidos, con un proceso de aprendizaje sistematizado, así como la evaluación de todo el proceso.
  5. Se programarán controles periódicos de aprendizaje con un número de horas para cada módulo en función de los contenidos relacionados con el puesto de trabajo, hasta alcanzar el mínimo de horas teóricas exigidas en esta convocatoria.​

EXCLUSIONES:

1. Los contratos de trabajo realizados con el cónyuge, los ascendientes, los descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, de la empresaria o empresario o de las personas que tengan cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. No será aplicable esta exclusión cuando la persona empleadora sea una persona trabajadora autónoma que contrate como persona trabajadora por cuenta ajena a los hijos e hijas menores de 30 años, tanto si conviven o no con él o cuando se trate de una persona trabajadora autónoma sin personas asalariadas, y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.
2. Los contratos de trabajo realizados con las personas socias o administradoras de la entidad solicitante de la ayuda.
3. Las contrataciones indefinidas iniciales que se realicen con personas trabajadoras que en los 6 meses anteriores a la fecha de la contratación prestaran servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato de carácter indefinido, o en los últimos 3 meses mediante un contrato de carácter temporal.

Plazo de presentación

• ​Desde el 01 de febrero de 2023 hasta el 29 de septiembre de 2023​​

Cuantía de la ayuda

• Incentivos a las contrataciones indefinidas iniciales de personas desempleadas: Las cuantías se verán incrementadas en un 25% en algunos casos (en el supuesto de que el centro de trabajo o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este esté situado en un ayuntamiento rural, si la persona contratada es mayor de 45 años, si la persona contratada es mujer, personas trans o si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada, según el informe del Instituto Gallego de las Cualificaciones):   ​
  1. 6.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea una persona desempleada joven menor de 30 años.
  2. 10.000 euros cuando la persona trabajadora contratada sea desempleada parada de larga duración.
  3. 14.000 euros cuando el contrato se realice con una mujer desempleada.
  4. 10.000 euros cuando el contrato se realice con una persona de 55 años o más.
  5. 10.000 euros cuando el contrato se realice con una persona emigrante retornada o persona extranjera.
  6. 16.000 euros si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social. En este supuesto, si el contrato es a tiempo parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional a la jornada de trabajo.
• Incrementos de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo:​
  1. ​​2.000 euros.
  2. 3.000 euros, si el incremento se realiza en personas con discapacidad.
• ​Incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses a jornada completa:
  1. ​​4.000 euros.
• Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipamientos de protección personal:
  1. ​​1.000 euros.
• ​Línea de incentivos a las acciones formativas en el centro de trabajo:
  1. ​​4.000 euros.

Presupuesto

• Provincia de A Coruña: 5.758.500,00 euros
• Provincia de Lugo:  2.966.500,00 euros
• Provincia de Ourense: 2.966.500,00 euros
• Pontevedra: 5.758.500,00 euros

Documentación

• Orden de Bases (DOG-Nº21 – 31.01.2023)

Concurrencia no competitiva (por orden de entrada)